Hoje já tomámos o pequeno-almoço
no refeitório do Centro, que é um espaço muito agradável e bem adaptado, pleno de
luz natural.
Estamos bem instalados
no Hostel do BFW, em quartos individuais com casa de banho privada.
Temos
também à nossa disposição, como qualquer outro utente do centro, uma pequena
cozinha que já utilizámos para matar saudades do café de Portugal e uma sala de
convívio, onde nos podemos reunir para conversar e ver um pouco de televisão –
em Alemão, claro!Aqui no BFW a formação começa
normalmente às 8h, decorrendo até perto das 17h. No entanto, à 2ª feira de
manhã e à 6ª feira à tarde não há formação. Todas as aulas têm a duração de 45 ou 90 minutos.
Existem diferentes cursos,
que nós vamos poder visitar durante a nossa estadia. No geral, os cursos têm a
duração de 2 anos. Durante o curso, no final de cada semestre os formandos têm
uma avaliação formal. Durante o terceiro semestre tem um estágio de 3 meses,
numa empresa aqui em Halle ou perto do local onde os formandos residem. São eles que procuram e realizam
os primeiros contatos com estas empresas, com o apoio do BFW. No final de cada curso, é obrigatório o processo de avaliação externa, oficial, que concede
uma certificação reconhecida em todo o país.
Para a maioria dos
candidatos, a frequência destes cursos de formação é precedida de uma fase
preparatória com a duração de um ano, que consiste num curso que os prepara
para a formação. Neste “Curso de Preparação” são trabalhadas áreas como a
Orientação e Mobilidade, o Braille (que é obrigatório para todos), a
Informática e as Atividades da Vida Diária. Assim, quando os formandos
ingressam nos cursos, já são possuidores de conhecimentos básicos e já
desenvolveram as suas capacidades funcionais para se concentrarem nas tarefas
relacionadas com a profissão que vão desempenhar. Por isso, a maioria dos
estudantes estão aqui no BFW por 2 ou 3 anos.
O BFW também responde a pessoas
que só necessitam de realizar uma atualização das suas competências e melhorar
as suas qualificações. Nesses casos, partindo-se das suas necessidades, é
desenhado um plano de formação à medida e as pessoas estão aqui durante alguns
meses, junto com outros grupos. Não estão num grupo fixo mas podem mudar entre
os grupos.
Este nosso segundo dia de trabalho
começou com a visita ao Curso “Office Management”, isto é, curso de Assistente
de Gestão Administrativa. Esta profissão só existe desde 2013 e neste grupo de
formação está o primeiro aluno cego total deste curso. Este curso tem a duração de 2
anos e esta turma tem neste momento 5 formandos. A nossa visita coincidiu com o
módulo de Conceitos Básicos de Gestão de Recursos Humano, e o tema a ser
trabalhado era a legislação alemã para pessoas com deficiência. Durante o curso
os formandos passam por várias outras disciplinas como Gestão de Correspondência,
Tabelas de Cálculo (Excell), Apresentações Gráficas (Powerpoint), Aquisição de
Produtos, Marketing, Contabilidade e Comunicação.
A aula estava a ser orientada
pela professora Petra Hoffmann, e a tarefa que estavam a realizar estava
relacionada com a consulta online de legislação. Todos a trabalhar no computador,
com base no site do Ministério da Justiça onde podem ser encontradas todas as
leis, a professora colocava questões e os alunos tinham que consultar a
legislação e responder à questão. Por exemplo, numa candidatura a emprego com vários
candidatos com deficiência, como são estabelecidas as “prioridade” de entrada. A
função dos alunos era encontrar informação na legislação sobre isto.
O tema em debate e a abertura
quer da professora como dos alunos deu-nos oportunidade de colocar algumas
questões sobre o sistema legislativo alemão em relação às pessoas com
deficiência. Ficámos por exemplo a saber que o Sistema de Reformas é regido
pelo princípio de que primeiro a pessoa deve sempre passar pelo processo de
reabilitação profissional e tentar de novo reingressar no mercado de trabalho.
E está provado que isso sai mais barato ao Estado – por exemplo, mesmo que a
pessoa arranje um trabalho só a meio tempo, mesmo assim custará menos ao Estado
do que se estiver reformada, havendo ainda a vantagem de continuar à mesma a
contribuir para o sistema.
Na Alemanha, as empresas tem
obrigatoriamente que possuir trabalhadores com deficiência. Existem quotas que se
não forem cumpridas implicam que a empresa tenha que pagar uma multa. Os
valores obtidos com essas multas são depois reinvestidos na aquisição de
equipamentos para pessoas com deficiência. A quota é de 5% a partir de 20
funcionários, para todas as empresas – não só para o Funcionalismo Público. O valor
a pagar de multa depende do tamanho da empresa. 100 a 300 euros por mês,
dependendo da percentagem de pessoas com deficiência que emprega.
Em média, a quota de 5% é
alcançada, mas os resultados variam e dependem do estado da Alemanha. No
Funcionalismo Público esta quota é normalmente ultrapassada mas as empresas
alcançam em média 2 a 3%.
Em seguida fomos visitar a área de Orientação e Mobilidade onde estivemos à conversa com o formador Mario Vollmar que nos explicou quais são as suas funções e como são realizadas as aulas de orientação e mobilidade. Basicamente, todos os utentes do centre podem requerer este tipo de aulas, conforme as suas necessidades. Este técnico mostrou-nos também muito material que tem vindo utilizando, ao longo dos tempos, para construir material de apoio não só à sua área mas também a outras, como a realização de material em relevo.
A meio da manhã fomos
convidados para nos juntarmos a alguns dos formadores para uma conversa
informal, durante o seu intervalo da manhã. À volta de café, chá e bolinhos, a
conversa incidiu sobre diversos aspetos do funcionamento do centro e pudemos
constatar o ambiente amigável e de entreajuda que se vive neste grupo de profissionais.
Foi também uma excelente
oportunidade para ficarmos a conhecer um pouco mais da história do Centro e do
que aconteceu quando a Alemanha foi reunificada. É de realçar que a cidade de
Halle se situa na parte Ocidental da Alemanha e que por isso o Centro BFW era
um serviço que respondia às necessidades da República Democrática da Alemanha
(Alemanha de Leste). A reunificação foi um processo complicado para toda a Alemanha. Para estes profissionais, foi um momento de grande incerteza sobre o seu futuro e sobre a validade de todo o trabalho que haviam realizado até aí. Mas tudo correu pelo melhor, muito por influência da pessoa que era na altura responsável pelo trabalho dos BFW que trabalhavam na área da deficiência visual, que reconheceu e validou o trabalho realizado neste centro, mantendo a maioria dos seus funcionários.
O curso que visitámos de seguida
foi o de “Assistant Manager for Informatics”, isto é, Técnicos de Apoio
Informático. Neste caso, pretende-se qualificar os formandos para prestarem
apoio aos utilizadores para a resolução dos problemas comuns relacionados com a
utilização do computador, assim como os preparar para gerir o material
informático.